我们的岗位职责：

• 利用阿里巴巴平台、Google及其他搜索引擎、SNS社媒平台和海外行业展会等独立开拓市场；

• 负责联系海外客户、产品报价、商务谈判，合同签订，催收货款，确保资金回笼等；

• 维护老客户，接待客户参观工厂；

• 跟进外贸订单的落实和生产进度，销售业务相关资料的整理和归档等；

• 能完成公司及上级领导交代的其他任务。

我们需要的你：

• 本科及以上学历，CET4及以上，英语听说读写能力强，有相关工业品外贸经验优先；

• 3年以上外贸业务工作经验，能自主开拓市场，通过平台、社交网络、海外展会等渠道独立开发海外终端客户或代理商；

• 熟悉国际站运营，有海外参展或经销商开发、自主开发等经验，能独立开展外贸工作；

• 喜欢与人打交道，沟通协调能力强，对团队管理工作感兴趣，有管理经验优。

我们能给予你的：

• 薪酬：底薪8k起+提成+奖金+工作日餐补+节日津贴；

• 双休+法假，工作日8小时弹性工作时间，可自由分配；

• 福利：五险一金+带薪年假+每日下午茶+节日礼品+周年庆旅游+季度活动+家属联谊会。

晋升通道：

管理方向：主管——产品经理——区域经理——销售总监

我们的岗位职责：

• 根据客户的要求接单和跟进订单；

• 跟进整个订单的进度，从接单到出货,回款的整个流程；

• 协调好客户的要求, 能主动并独立处理好订单中可能出现的突发问题, 确保货物保质保量按时发出；

• 维护好新老客户，稳定业绩；

• 能完成领导交办的其他事项。

我们需要的你：

• 国际贸易, 机械工业类相关专业优先，应届生可投；

• 大学英语四级及以上证书，书写及口语流利；

• 熟悉操作office办公软件和CRM系统等；

• 积极主动，较强的责任感, 执行力强，细心且耐心，做事不计较；

• 有1年以上的外贸跟单经验，或工业品跟单经验者优先。

我们能给予你的：

• 薪酬：薪资5k起+奖金+工作日餐补+节日津贴；

• 双休+法假，工作日8小时弹性工作时间，可自由分配；

• 福利：五险一金+带薪年假+每日下午茶+节日礼品+周年庆旅游+季度活动+家属联谊会。

我们的岗位职责：

• 通过互联网拓展业务,开发、维护新老客户，销售推广公司产品，完成销售目标；

• 负责及时将客户需求反馈给公司，跟进订单并及时收回销售货款，维护客户关系，和客户建立友好关系；

• 负责销售合同的签订、履行等相关工作，以及协调/协助处理在销售过程中出现的相关问题；

• 做好售后服务工作，稳定客户资源，定期电话沟通及拜访客户，促成客户再次下单；

• 完成公司下达的销售任务且完成上级交代的任务。

我们需要的你：

• 大专及以上学历，理工科专业优先；
  

• 希望你是热爱销售工作的，喜欢所以选择；

• 希望你是一个有趣的人，有梦想，并为此奋斗；

• 我们的工作需要经常与客户面对面沟通，希望你乐于沟通交流。

我们能给予你的：

• 薪酬：底薪6k起+提成+奖金+工作日餐补+节日津贴；

• 双休+法假，工作日8小时弹性工作时间，可自由分配；

• 福利：五险一金+带薪年假+每日下午茶+节日礼品+周年庆旅游+季度活动+家属联谊会。
  
  

晋升通道：

• 业务方向：初级业务员——中级业务员——高级业务员
  

• 管理方向：主管——产品经理——区域经理——销售总监

我们的岗位职责和职业发展空间：

• 压力传感器结构设计，主要集中在外壳设计。以及工装夹具设计；

• 作业指导书、零部件和成品检验标准等技术文件编制；

• 负责工艺量产BOM的整合；

• 样品制作并完成测试工作；

• 职业发展空间：传感器的应用领域为高速发展的物联网、工业4.0、人工智能、家居、智慧农业、航空航海、电动汽车、新能源等新兴行业，目前高端传感器90%依靠进口，在国家产业政策的扶持下，国产化替代成为未来的大趋势，传感器在未来的十年中的年增长率高达15%。

我们需要的你：

• 大专及以上学历，理工科或电子类相关专业，熟悉数字电路、模拟电路相关知识；

• 有2年以上电子电器产品结构和工装夹具设计经验，熟悉绘图软件；

• 具备良好的跨部门协作能力、沟通能力以及较强的学习能力。

我们能给予你的：

• 薪酬：底薪+工作日餐补+节日津贴；

• 双休+法假，工作日8小时弹性工作时间，可自由分配；

• 福利：五险一金+带薪年假+每日下午茶+节日礼品+周年庆旅游+季度活动+家属联谊会。

岗位职责：

• 组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；

• 建立并完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理相关制度；

• 招聘岗位为广州公司的所有岗位和扬州工厂的研发工程师、品质管理、生产管理等重要岗位（不含招工和普通管理岗位）；

• 组织相关部门对销售人员进行各项培训（包括工厂实习等）；

• 参与新销售员的培养过程，了解销售经理对销售员的培养进度，并及时向总经理汇报；

• 组织实施广州公司各部门岗位的绩效考核和薪酬设计，不断完善绩效管理和薪酬体系；

• 季度员工一对一面谈，了解员工动态；

• 其他涉及人力资源方面的工作。
  

岗位要求：

• 统招大专或以上学历，管理类相关专业；

• 五年以上人力资源工作经验，三年以上同等岗位管理经验；

• 对人力资源战略规划、人才的引进与盘点、薪酬福利设计、绩效体系搭建、员工培训、等方面具有深刻的理解和丰富的实践经验；

• 熟悉国家相关的政策、法律法规，能够有效指导各职能模块的工作；

• 擅长沟通协调，能够熟练处理公司各层级人事关系。